{"id":477,"date":"2017-05-04T18:00:05","date_gmt":"2017-05-04T16:00:05","guid":{"rendered":"https:\/\/convergen-ce.com\/cce2018?p=477"},"modified":"2018-04-17T10:48:32","modified_gmt":"2018-04-17T08:48:32","slug":"az-idealis-munkahely-nyomaban","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/convergen-ce.com\/hu\/az-idealis-munkahely-nyomaban","title":{"rendered":"Az ide\u00e1lis munkahely nyom\u00e1ban"},"content":{"rendered":"

Iroda, amely j\u00e1tsz\u00f3t\u00e9rre, butikhotel lobbij\u00e1ra, m\u00e1skor meg komfortos otthonra eml\u00e9keztet? Ha magunk el\u00e9 id\u00e9zz\u00fck a Google, a Yahoo, az Airbnb vagy \u00e9ppen a Prezi designmagazinokban is felbukkan\u00f3 irod\u00e1it, k\u00f6nnyen bel\u00e1thatjuk, hogy a munkak\u00f6rnyezet vil\u00e1g\u00e1ban val\u00f3di forradalom zajlik. Ennek jegy\u00e9ben a ma ide\u00e1lisnak tekintett munkahely kialak\u00edt\u00e1sa f\u00e9ny\u00e9vekre van a kor\u00e1bbi \u00e9vtizedekre jellemz\u0151, szigor\u00fa rendben sorakoz\u00f3 \u00edr\u00f3asztalokt\u00f3l, a cell\u00e1s elrendez\u00e9st\u0151l \u00e9s a dolgoz\u00f3nak dobozk\u00e1nyi \u00e9letteret jelent\u0151 f\u00fclkesort\u00f3l.<\/strong><\/p>\n

Egy trendekkel l\u00e9p\u00e9st tart\u00f3 c\u00e9g ma m\u00e1r kiemelten kezeli azt a k\u00f6rnyezetet, ahol dolgoz\u00f3i t\u00f6ltik mindennapjaikat, \u00e9s saj\u00e1t j\u00f3l felfogott \u00e9rdek\u00e9ben figyelmet ford\u00edt arra, hogyan is \u00e9rzik itt magukat az alkalmazottak. A l\u00e1tv\u00e1nyos k\u00fcls\u0151s\u00e9gek m\u00f6g\u00f6tt komoly tudom\u00e1nyos kutat\u00e1sok rejlenek, amelyek szigor\u00fa statisztik\u00e1kkal t\u00e1masztj\u00e1k al\u00e1 a munkak\u00f6rnyezet \u00e9s a produktivit\u00e1s \u00f6sszef\u00fcgg\u00e9seit.<\/p>\n

Beteg\u00edthet, de sz\u00e1rnyakat is adhat a munkak\u00f6rnyezet\u00fcnk<\/strong><\/p>\n

Val\u00f3sz\u00edn\u0171leg nem mondunk \u00fajat azzal, hogy a zavar\u00f3 zajhat\u00e1s komolyan rontani tudja a munkateljes\u00edtm\u00e9ny\u00fcnket, de \u00edgy van ez a rossz min\u0151s\u00e9g\u0171 leveg\u0151vel, a nem megfelel\u0151 h\u0151m\u00e9rs\u00e9klettel \u00e9s az ide\u00e1list\u00f3l elt\u00e9r\u0151 f\u00e9nyviszonyokkal is. Pozit\u00edvan befoly\u00e1solnak viszont minket az olyan t\u00e9nyez\u0151k, mint a t\u00e1rgyal\u00e1s eredm\u00e9nyess\u00e9g\u00e9t n\u00f6vel\u0151 bels\u0151 t\u00e9r, az elvonul\u00e1sra \u00e9s k\u00f6z\u00f6ss\u00e9gi munk\u00e1ra alkalmas terek v\u00e1ltozatos elrendez\u00e9se, a belt\u00e9ri z\u00f6ldek jelenl\u00e9te vagy \u00e9ppen a z\u00f6ld k\u00f6rnyezetre val\u00f3 kil\u00e1t\u00e1s.<\/p>\n

Sz\u00e9ls\u0151s\u00e9ges p\u00e9lda az \u00fan. beteg \u00e9p\u00fclet szindr\u00f3ma (Sick Building Syndrome, SBS), amely term\u00e9szetesen nemcsak irod\u00e1kra alkalmazhat\u00f3, de sajnos gyakran r\u00e1h\u00fazhat\u00f3 ezekre. A fogalom azt a jelens\u00e9get takarja, amikor egy \u00e9p\u00fcletben\/adott t\u00e9rben tart\u00f3zkodva \u201emegmagyar\u00e1zhatatlan\u201d t\u00fcnetek k\u00ednozz\u00e1k az ott l\u00e9v\u0151ket: fejf\u00e1j\u00e1s, a szem vagy \u00e9pp a torok irrit\u00e1ci\u00f3ja, sz\u00e9d\u00fcl\u00e9s, s\u0151t h\u00e1nyinger is fell\u00e9phet. Ezeknek a t\u00fcneteknek sz\u00e1mos oka lehet, a nem megfelel\u0151 belt\u00e9ri leveg\u0151min\u0151s\u00e9gt\u0151l \u00e9s a leveg\u0151 ill\u00e9kony szervesanyag-tartalm\u00e1t\u00f3l kezdve a pszicho-szoci\u00e1lis k\u00f6r\u00fclm\u00e9nyekig. \u00c9rthet\u0151 m\u00f3don az ezekt\u0151l szenved\u0151 dolgoz\u00f3 nem fog k\u00e9pess\u00e9gei cs\u00facs\u00e1n teljes\u00edteni, \u00edgy elemi \u00e9rdeke a munkaad\u00f3nak, hogy megel\u0151zze a gondok jelentkez\u00e9s\u00e9t.<\/p>\n

\"\"
\nK\u00e9p forr\u00e1s: index.hu<\/em><\/p>\n

Mi\u00e9rt is j\u00f3 mindez a munkaad\u00f3nak?<\/strong><\/p>\n

Lesz\u0171rhetj\u00fck, hogy a munkaad\u00f3nak komoly p\u00e9nz\u00f6sszegekben m\u00e9rhet\u0151 megtakar\u00edt\u00e1st jelent, ha kik\u00fcsz\u00f6b\u00f6li ezeket a munkav\u00e1llal\u00f3k k\u00f6z\u00e9rzet\u00e9re, j\u00f3ll\u00e9t\u00e9re \u00e9s eg\u00e9szs\u00e9g\u00e9re kedvez\u0151tlen\u00fcl hat\u00f3 k\u00f6r\u00fclm\u00e9nyeket. A munk\u00e1b\u00f3l t\u00e1vol marad\u00f3 munkav\u00e1llal\u00f3 r\u00e1ad\u00e1sul az eg\u00e9sz t\u00e1rsadalomnak vesztes\u00e9g, a munk\u00e1ltat\u00f3nak \u00e9pp\u00fagy, mint az \u00e1llamnak, az eg\u00e9szs\u00e9gbiztos\u00edt\u00f3nak, \u00e9s persze mag\u00e1nak a dolgoz\u00f3nak is.<\/p>\n

\u00c9rdekess\u00e9g, hogy n\u00e9h\u00e1ny \u00e9ve k\u00e9sz\u00fclt az ezen a ter\u00fcleten \u00e9llovasnak tekintett N\u00e9metorsz\u00e1gban egy Gallup-felm\u00e9r\u00e9s, amely arra a k\u00f6vetkeztet\u00e9sre jutott, hogy a n\u00e9met c\u00e9geknek igen jelent\u0151s probl\u00e9m\u00e1t okoz a munkav\u00e1llal\u00f3k rossz munkahelyi k\u00f6z\u00e9rzete \u00e9s alacsony elk\u00f6telez\u0151d\u00e9se a munk\u00e1ltat\u00f3 fel\u00e9. A kutat\u00e1s arra jutott, hogy azok a c\u00e9gek, amelyek sikeresen monitorozz\u00e1k, menedzselik \u00e9s jav\u00edtj\u00e1k a munkav\u00e1llal\u00f3k j\u00f3ll\u00e9t\u00e9t befoly\u00e1sol\u00f3 t\u00e9nyez\u0151ket, nemcsak cs\u00f6kkentik kiad\u00e1saikat \u00e9s n\u00f6velik a produktivit\u00e1st, hanem k\u00e9pesek magukhoz vonzani \u00e9s megtartani a legtehets\u00e9gesebbeket is k\u00f6z\u00fcl\u00fck.<\/p>\n

Verseng\u00e9s a legjobb agyak\u00e9rt<\/strong><\/p>\n

Miel\u0151tt gondoskodna a c\u00e9g a munkav\u00e1llal\u00f3ir\u00f3l, nem \u00e1rt az sem, ha az igaz\u00e1n j\u00f3 agyakat tudja mag\u00e1hoz cs\u00e1b\u00edtani. Az igaz\u00e1n j\u00f3 munkav\u00e1llal\u00f3k nem b\u00edzz\u00e1k a v\u00e9letlenre, hogy ny\u0171g helyett \u00e9lm\u00e9ny legyen sz\u00e1mukra a munk\u00e1ba j\u00e1r\u00e1s. Az Egyes\u00fclt \u00c1llamokban a leend\u0151 munkav\u00e1llal\u00f3k olyan fel\u00fcleteken tesztelhetik j\u00f6vend\u0151beli munkahely\u00fcket, mint a Glassdoor.com, ahol sz\u00e1mos c\u00e9gr\u0151l \u00e9s annak vezet\u0151j\u00e9r\u0151l olvashat\u00f3 r\u00e9szletes \u00e9rt\u00e9kel\u00e9s. Toplist\u00e1t is tal\u00e1lhatunk 2017 legjobb munkahelyeir\u0151l, amelyen amerikai \u00e9s eur\u00f3pai c\u00e9gek is megtal\u00e1lhat\u00f3k \u2013 ezen pedig nem meglep\u0151 m\u00f3don el\u0151kel\u0151 helyen v\u00e9gzett a fancy irod\u00e1ir\u00f3l is ismert Facebook \u00e9pp\u00fagy, mint a Google.<\/p>\n

\"\"
\nDolgoz\u00f3szoba a Google tel-avivi irod\u00e1j\u00e1ban (fot\u00f3: google)<\/em><\/p>\n

Eg\u00e9szs\u00e9gmenedzsment az irod\u00e1ban<\/strong><\/p>\n

De mi is a helyzet itthon az irodai eg\u00e9szs\u00e9gtudatoss\u00e1g szempontj\u00e1b\u00f3l?<\/p>\n

„B\u00e1rkit megk\u00e9rdez\u00fcnk, mindenkinek f\u00e1j a h\u00e1ta, a keze, a nyaka \u2013 mondhatni hozz\u00e1szoktunk m\u00e1ra, pedig ehhez egy\u00e1ltal\u00e1n nem k\u00e9ne hozz\u00e1szoknunk” \u2013 v\u00e9li Dr. N\u00e9meth Edit, a Budapesti M\u0171szaki \u00e9s Gazdas\u00e1gtudom\u00e1nyi Egyetem Ergon\u00f3mia \u00e9s Pszichol\u00f3gia Tansz\u00e9k\u00e9nek adjunktusa. \u201eSzerintem nagyon fontos, hogy az eg\u00e9szs\u00e9gtudatoss\u00e1g, ergon\u00f3mia-tudatoss\u00e1g a mindennapjaink r\u00e9sz\u00e9v\u00e9 v\u00e1ljon a munkahelyen is. A dolgoz\u00f3k valamennyire m\u00e1r megtanult\u00e1k be\u00e1ll\u00edtani a sz\u00e1m\u00edt\u00f3g\u00e9p\u00e9t, amikor m\u00e9g volt hagyom\u00e1nyos asztali sz\u00e1m\u00edt\u00f3g\u00e9p\u00fcnk \u00e9s monitorunk \u2013 viszont ez eg\u00e9sz felborult a laptophaszn\u00e1lattal. Sokan p\u00e9ld\u00e1ul csak a touchpadon egereznek, ami nagyon nem j\u00f3 (csukl\u00f3 f\u00e1jdalmakhoz vezethet): ugyan\u00fagy k\u00fcl\u00f6n monitort meg egeret k\u00e9ne haszn\u00e1lnunk, \u00e9s m\u00e1r ezzel ki tudn\u00e1nk k\u00fcsz\u00f6b\u00f6lni egy csom\u00f3 probl\u00e9m\u00e1t. A laptopon val\u00f3 munka k\u00f6zben r\u00e1ad\u00e1sul folyamatosan lefele n\u00e9z\u00fcnk, ami nyak- \u00e9s v\u00e1llf\u00e1jdalmakhoz vezet. Sokszor el\u0151fordul az is, hogy b\u00e1r a c\u00e9gek nagyon j\u00f3 k\u00f6r\u00fclm\u00e9nyeket, p\u00e9ld\u00e1ul j\u00f3 munkasz\u00e9keket biztos\u00edtanak, m\u00e9g nem tudjuk be\u00e1ll\u00edtani azokat, nem tanultuk meg \u0151ket haszn\u00e1lni.<\/p>\n

\"\"
\nK\u00e9p forr\u00e1s: index.hu<\/em><\/p>\n

\u201eKezd trendd\u00e9 v\u00e1lni a sportos \u00e9let, az eg\u00e9szs\u00e9gtudatos szeml\u00e9let, a munkahelyek vil\u00e1g\u00e1ban is. Az emberi szervezet alapvet\u0151en nem az \u00fcl\u00e9sre van berendezkedve, ebben a testhelyzetben a gerinc\u00fcnket a tests\u00falyunk 140-200%-\u00e1val is terhelhetj\u00fck! Ez ellen v\u00e9dekez\u00e9sk\u00e9nt jelentek meg az \u00fcl\u0151 \u00e9s \u00e1ll\u00f3 munkahelyek, amelyeket a c\u00e9gek egyre nagyobb m\u00e9rt\u00e9kben biztos\u00edtanak a dolgoz\u00f3k sz\u00e1m\u00e1ra\u201d \u2013 hoz konkr\u00e9t p\u00e9ld\u00e1t a szakember. \u201eK\u00fclf\u00f6ld\u00f6n, a skandin\u00e1v orsz\u00e1gokban ez mindennapos, n\u00e1lunk azonban csak most kezd elterjedni. Az emberek azonban m\u00e9g nem tudj\u00e1k haszn\u00e1lni, f\u00e9lnek t\u0151le, pedig az lenne a l\u00e9nyege, hogy ne \u00f3r\u00e1kat t\u00f6lts\u00fcnk \u00fclve. Ezzel kapcsolatban is nagyon-nagyon fontos a szeml\u00e9letv\u00e1lt\u00e1s. Sok helyen \u00e1ll\u00f3 t\u00e1rgyal\u00f3kat alak\u00edtanak ki \u2013 \u00edgy egy megbesz\u00e9l\u00e9s k\u00f6nnyen lehet, hogy nem egy \u00f3ra lesz, csak f\u00e9l, ami a hat\u00e9konys\u00e1got is jav\u00edtja.\u201d<\/p>\n

Hol is dolgozunk val\u00f3j\u00e1ban?<\/strong><\/p>\n

A 20. sz\u00e1zad els\u0151 fel\u00e9ben a gy\u00e1rszer\u0171 elrendez\u00e9sben hittek az irod\u00e1k vil\u00e1g\u00e1ban is. Ennek alapjait egy Frederick Taylor nev\u0171 amerikai m\u00e9rn\u00f6k vetette meg, aki szerint a hat\u00e9kony munka titka, ha a dolgoz\u00f3kat ingerszeg\u00e9ny k\u00f6rnyezetbe helyezz\u00fck, ahol szigor\u00faan csak a munk\u00e1ra koncentr\u00e1lhatnak. Ennek eredm\u00e9nyek\u00e9nt sz\u00fclettek meg a katon\u00e1s rendben sorakoz\u00f3 \u00edr\u00f3asztaltengerrel berendezett terek, ahol az alkalmazottak a f\u0151n\u00f6ks\u00e9gt\u0151l szigor\u00faan elk\u00fcl\u00f6n\u00fclve, mintegy az iskolapadba k\u00e9nyszer\u00edtve v\u00e9gezt\u00e9k munk\u00e1jukat. A sz\u00e1zad elej\u00e9t\u0151l gyakorlatilag a 60-as \u00e9vekig megk\u00f6v\u00fclt ez a konstrukci\u00f3, amely Taylor Tudom\u00e1nyos menedzsment nev\u0171 te\u00f3ri\u00e1j\u00e1n alapult.<\/p>\n

N\u00e9metorsz\u00e1gban \u00fct\u00f6tte fel a fej\u00e9t az az \u00faj elk\u00e9pzel\u00e9s az 1950-es \u00e9s 60-as \u00e9vekben, amely megpr\u00f3b\u00e1lta felbontani ezt a merev strukt\u00far\u00e1t. A \u201eB\u00fcrolandschaft\u201d azonban nem bizonyult sikeresnek, \u00e9s ellenp\u00f3lusak\u00e9nt jelent meg a dolgoz\u00f3k szepar\u00e1lt szem\u00e9lyes terek\u00e9nt a f\u00fclk\u00e9s konstrukci\u00f3 \u2013 ebb\u0151l lett k\u00e9s\u0151bb a r\u00e9m\u00e1lomszer\u0171 monoton munkahelyi doboztenger.<\/p>\n

\"\"
\nK\u00e9p forr\u00e1s: index.hu<\/em><\/p>\n

Napjainkra vil\u00e1goss\u00e1 v\u00e1lt, hogy az emberek nem g\u00e9pek, \u00e9s nem pr\u00e9selhet\u0151k b\u00fcntetlen\u00fcl egyenkapszul\u00e1kba. F\u0151leg, hogy a munkav\u00e9gz\u00e9s jellege is alapvet\u0151en megv\u00e1ltozott ahhoz k\u00e9pest, ahogy p\u00e1r \u00e9vtizede dolgozott az \u00e1tlagember. A digitaliz\u00e1ci\u00f3 mellett az Y \u00e9s Z gener\u00e1ci\u00f3 alapvet\u0151en elt\u00e9r\u0151 ig\u00e9nyei, a munkav\u00e9gz\u00e9s megv\u00e1ltozott form\u00e1ja, sokszor k\u00f6tetlenebb, laz\u00e1bb jellege a meghat\u00e1roz\u00f3 az iroda berendez\u00e9se szempontj\u00e1b\u00f3l. \u00c9s persze a fenntarthat\u00f3s\u00e1g, amely irodah\u00e1zak eset\u00e9ben m\u00e1r alapk\u00f6vetelm\u00e9ny, \u00e9s nemcsak az energiatakar\u00e9koss\u00e1gban \u00e9s a k\u00f6rnyezetbar\u00e1t megold\u00e1sokban mer\u00fcl ki, hanem olyan szempontokat is mag\u00e1val hoz, mint a szoci\u00e1lis fenntarthat\u00f3s\u00e1g vagy az \u00e9p\u00fclethaszn\u00e1l\u00f3k komfortja.<\/p>\n

Az \u00faj id\u0151ket az Activity Based Working, azaz tev\u00e9kenys\u00e9g alap\u00fa munkav\u00e9gz\u00e9s te\u00f3ri\u00e1ja alapj\u00e1n berendezett iroda jelenti, ahol a bels\u0151 t\u00e9r kialak\u00edt\u00e1sa v\u00e1ltozatos form\u00e1t mutat. Az \u00edgy berendezett iroda elvonul\u00e1sra alkalmas terekt\u0151l a k\u00f6z\u00f6s munk\u00e1t lehet\u0151v\u00e9 t\u00e9v\u0151 megold\u00e1sokig, p\u00e9ld\u00e1ul kis \u00fcl\u0151sarkokig v\u00e1ltozatos strukt\u00far\u00e1kat foglal mag\u00e1ba \u2013 a l\u00e9nyeg, hogy a k\u00f6rnyezet maxim\u00e1lisan alkalmas legyen az aktu\u00e1lis munkafolyamathoz, \u00e9s a munkav\u00e1llal\u00f3 v\u00e1laszthasson, hogy mely tev\u00e9kenys\u00e9get mely k\u00f6rnyezetben v\u00e9gzi. Ez a kialak\u00edt\u00e1s a lehet\u0151 legnagyobb m\u00e9rt\u00e9kben seg\u00edtheti a dolgoz\u00f3i komfort\u00e9rzetet \u00e9s p\u00e9ld\u00e1ul a felesleges, \u00fcresen \u00e1ll\u00f3 \u00edr\u00f3asztalok kiiktat\u00e1s\u00e1val m\u00e9g sp\u00f3rolhat is a munkaad\u00f3nak.<\/p>\n

\"\"
\nK\u00e9p forr\u00e1s: CityZen<\/em><\/p>\n

\u00dajj\u00e1\u00e9lesztett munkahelyi komfort<\/strong><\/p>\n

Az irodah\u00e1zak m\u0171faj\u00e1ban ma m\u00e9g szokatlan gyakorlat, amit a ConvergenCE magyar ingatlanfejleszt\u0151 c\u00e9g hajtott v\u00e9gre a V\u00e1ci \u00faton. Megl\u00e1tva ugyanis a lehet\u0151s\u00e9get a kiv\u00e1l\u00f3 helyen fekv\u0151, szerkezetileg teljesen \u00e9p valamikori Duna Office Irodah\u00e1zban, az \u00faj \u00e9p\u00edt\u00e9s helyett annak \u00fajj\u00e1fazon\u00edroz\u00e1sa mellett d\u00f6nt\u00f6tt. Az \u00e1tfog\u00f3 fel\u00faj\u00edt\u00e1s ut\u00e1n az \u00e9p\u00fclet CityZen irodah\u00e1z n\u00e9ven folytatja p\u00e1lyafut\u00e1s\u00e1t.<\/p>\n

Nagyszer\u0171 \u00f6sszehasonl\u00edt\u00e1si alapot ny\u00fajt a m\u00falt \u00e9s a j\u00f6v\u0151 munkahelyi trendjeivel kapcsolatban, \u00edgy Zeley Csab\u00e1t, a ConvergenCE vagyonkezel\u00e9si igazgat\u00f3j\u00e1t faggattuk arr\u00f3l, mire is van sz\u00fcks\u00e9g ahhoz, hogy elavult munkak\u00f6rnyezetb\u0151l a 21. sz\u00e1zadi ig\u00e9nyeket kiel\u00e9g\u00edt\u0151 irodah\u00e1z v\u00e1ljon.<\/p>\n

A fejleszt\u0151 \u00e1ltal 2015-ben megv\u00e1s\u00e1rolt \u00e9s a fel\u00faj\u00edt\u00e1s ut\u00e1n 2016-ban \u00e1tadott \u00e9p\u00fclet anno a 90-es \u00e9vekben az els\u0151 modern irodah\u00e1z volt a k\u00f6rny\u00e9ken, amely\u00e9rt sorba \u00e1lltak a b\u00e9rl\u0151k. Azonban a t\u00f6bbsz\u00f6r\u00f6s tulajdonv\u00e1lt\u00e1s sor\u00e1n a f\u00e9nye er\u0151sen megkopott. Az eredetileg l\u00e9gkondicion\u00e1l\u00e1s n\u00e9lk\u00fcl \u00e9p\u00fclt h\u00e1zon nagyon sok \u00e1talak\u00edt\u00e1st v\u00e9geztek a mostani fel\u00faj\u00edt\u00e1s sor\u00e1n, a n\u00e9gycs\u00f6ves l\u00e9gkondicion\u00e1l\u00f3 \u00e9s az elegend\u0151 friss leveg\u0151t ad\u00f3 l\u00e9gkezel\u0151 mellet a b\u00e9rl\u0151i komfort szempontj\u00e1b\u00f3l az egyik legfontosabb v\u00e1ltoz\u00e1s a gyors \u00e1talak\u00edt\u00e1sokat lehet\u0151v\u00e9 tev\u0151 \u00e1lpadl\u00f3 be\u00e9p\u00edt\u00e9se volt, de ker\u00fclt k\u00e9t \u00faj lift is a h\u00e1zba.<\/p>\n

\"\"
\nFel\u00faj\u00edtott CityZen Irodah\u00e1z<\/em><\/p>\n

\u201eA m\u0171szaki hi\u00e1nyoss\u00e1gokon k\u00edv\u00fcl a k\u00e9t legnagyobb hib\u00e1ja az volt a h\u00e1znak, hogy egyr\u00e9szt \u00fagy n\u00e9zett ki, mint egy si\u00f3foki sz\u00e1lloda a nyolcvanas \u00e9vekben, teh\u00e1t k\u00edv\u00fclr\u0151l meg kellett \u00faj\u00edtani. A m\u00e1sik nagy gond pedig az volt, hogy borzaszt\u00f3 kicsi volt a recepci\u00f3, amit egy b\u0151v\u00edtm\u00e9nybe kihoztunk az \u00e9p\u00fclet el\u00e9\u201d<\/em> \u2013 mes\u00e9li Zeley Csaba. \u201eAmi a dolgoz\u00f3i komfort szempontj\u00e1b\u00f3l az egyik legfontosabb dolog, az a friss leveg\u0151 \u2013 m\u00e9g mindig nagyon kev\u00e9s irodah\u00e1z ford\u00edt figyelmet arra, hogy megfelel\u0151 mennyis\u00e9g\u0171 jusson az irod\u00e1ba. Gyakran nem az\u00e9rt \u00e1s\u00edtoznak a koll\u00e9g\u00e1k d\u00e9lut\u00e1n n\u00e9gykor, mert elf\u00e1radtak, hanem egyszer\u0171en elfogyott az oxig\u00e9n. A 35-40 m³\/\u00f3ra frissleveg\u0151-ell\u00e1t\u00e1st szem\u00e9lyenk\u00e9nt biztos\u00edtani kell, ezt mi meg is oldottunk a fel\u00faj\u00edt\u00e1s sor\u00e1n. Tov\u00e1bb\u00e1 Magyarorsz\u00e1gon m\u00e9g mindig nagyon neh\u00e9z kiadni olyan irod\u00e1t, ahol nem nyithat\u00f3k az ablakok – ez egy ilyen k\u00f6z\u00e9p-eur\u00f3pai saj\u00e1toss\u00e1g. Nagyon fontos a vil\u00e1g\u00edt\u00e1s is, mi egy direkt-indirekt rendszert haszn\u00e1lunk, bel\u00f3gatott l\u00e1mp\u00e1kkal direkt f\u00e9nyt \u00e9s indirekt visszat\u00fckr\u00f6z\u0151d\u00e9st juttatunk a t\u00e9rbe a mennyezetr\u0151l.\u201d<\/em><\/p>\n

A szakember a szolg\u00e1ltat\u00e1sok k\u00f6r\u00e9re h\u00edvja fel a figyelm\u00fcnket, mint a munkav\u00e1llal\u00f3i komfort ter\u00e9n kiemelt szerepet j\u00e1tsz\u00f3 t\u00e9nyez\u0151re.<\/p>\n

„Gondolkoztunk, hogy mi az, ami hi\u00e1nyzik innen, \u00e9s \u00fagy l\u00e1ttuk, hogy egy kisebb bolt \u2013 \u00edgy kerest\u00fck meg a Spart, akik nyitottak voltak a lehet\u0151s\u00e9gre. A m\u00e1sik \u00faj\u00edt\u00e1s pedig, hogy van a h\u00e1zban egy Caf\u00e9 Frei k\u00e1v\u00e9z\u00f3; vel\u00fck m\u00e1r egy m\u00e1sik irodah\u00e1zunkban is szerz\u0151dt\u00fcnk. \u0150k a recepci\u00f3n\u00e1l tal\u00e1lhat\u00f3k, mert az volt a tapasztalatunk, hogy csin\u00e1lhatunk ak\u00e1rmilyen fel\u00faj\u00edt\u00e1st, csillog\u00f3 \u00faj recepci\u00f3t, az mindig egy hideg, szem\u00e9lytelen t\u00e9r marad. Megnyitott teh\u00e1t az irodah\u00e1z \u00e9s benne a k\u00e1v\u00e9z\u00f3, \u00e9s \u00fagy \u00e9rezz\u00fck, hogy j\u00f3 ide bej\u00f6nni. Ami m\u00e9g a szolg\u00e1ltat\u00e1sok ter\u00e9n nagyon fontos, az a biciklit\u00e1rol\u00f3 \u00e9s zuhanyz\u00f3, ami ingyenesen haszn\u00e1lhat\u00f3 a b\u00e9rl\u0151k sz\u00e1m\u00e1ra.\u201d<\/em><\/p>\n

\"\"
\nFel\u00faj\u00edtott CityZen Irodah\u00e1z lobby<\/em><\/p>\n

A munkahelyek j\u00f6v\u0151je<\/strong><\/p>\n

\u00c9s hogy mi form\u00e1lja majd a j\u00f6v\u0151 munkahelyeit? P\u00e9ld\u00e1ul a digit\u00e1lis forradalom, no meg a munkav\u00e9gz\u00e9s megv\u00e1ltozott jellege. Vagyis p\u00e9ld\u00e1ul az, hogy nem vagyunk t\u00f6bb\u00e9 helyhez k\u00f6tve, \u00e9s projektalapon dolgozunk. \u201eAz ember ugye alapvet\u0151en az\u00e9rt j\u00e1r be dolgozni, hogy kommunik\u00e1ljon, inform\u00e1ci\u00f3kat gy\u0171jts\u00f6n, amihez kellenek a t\u00e1rgyal\u00f3k: sokszor probl\u00e9ma is egy irod\u00e1ban, hogy nincs el\u00e9g t\u00e1rgyal\u00f3. A kommunik\u00e1ci\u00f3s terek jelent\u0151s\u00e9ge teh\u00e1t mindenk\u00e9ppen megn\u0151 a j\u00f6v\u0151ben\u201d<\/em> \u2013 villantja fel a j\u00f6v\u0151beni trendeket dr. N\u00e9meth Edit. \u201eAmi pedig szint\u00e9n kezd l\u00e1tsz\u00f3dni, hogy amellett, hogy legyenek a kommunik\u00e1ci\u00f3t lehet\u0151v\u00e9 t\u00e9v\u0151 terek, az is kell, hogy f\u00f3kusztereket biztos\u00edtsunk a dolgoz\u00f3knak. Kell egy olyan helyis\u00e9g, ahol cs\u00f6nd van, ahol meg tudjuk csin\u00e1lni nyugalomban a feladatunkat \u2013 \u00edgy ezek jelent\u0151s\u00e9ge is megn\u0151. F\u0151leg, hogy sokan az\u00e9rt foglalt\u00e1k el a t\u00e1rgyal\u00f3kat, mert ott cs\u00f6ndben tudnak dolgozni.<\/p>\n

Ugyanakkor a gazdas\u00e1goss\u00e1gi szempontok miatt nagy l\u00e9gter\u0171 irod\u00e1k mindig is lesznek, viszont ezeknek sok h\u00e1tul\u00fct\u0151j\u00fck van: zavar\u00f3 a h\u00e1tt\u00e9rzaj, nem tudjuk kontroll\u00e1lni a kl\u00edm\u00e1t, nem tudjuk kinyitni az ablakot vagy fel\/lekapcsolni a vil\u00e1g\u00edt\u00e1st, nincs meg a szem\u00e9lyes kontroll a fizikai k\u00f6rnyezet felett, ami k\u00f6rnyezetpszichol\u00f3giai probl\u00e9m\u00e1kat vet fel \u2013 ezeket kompenz\u00e1lt\u00e1k a kisebb, inform\u00e1lisabb terekkel a nagy irod\u00e1k.\u201d<\/em><\/p>\n

\"\"
\nIrodabels\u0151 a fel\u00faj\u00edtott CityZen Irodah\u00e1zban<\/em><\/p>\n

\u201eAmi j\u00f3 h\u00edr, hogy a leg\u00fajabb trendek k\u00f6vet\u00e9sekor egy\u00e1ltal\u00e1n nem vagyunk sz\u00e1mottev\u0151en lemaradva az Egyes\u00fclt \u00c1llamokhoz vagy Nyugat-Eur\u00f3p\u00e1hoz k\u00e9pest\u201d<\/em> \u2013 folytatja dr. N\u00e9meth Edit. \u201e\u00c9rdekes l\u00e1tni, hogyan alakul ez n\u00e1lunk itthon: jellemz\u0151 volt, hogy eleinte a c\u00e9gek a b\u00fatorokra figyeltek oda, azonban ma m\u00e1r mondhatni teljes k\u00f6r\u0171 szolg\u00e1ltat\u00e1st ny\u00fajt az iroda. J\u00f3 id\u0151ben vagyunk, nagyon izgalmasak a trendek, \u00e9s ma m\u00e1r nemcsak az IT szektorban m\u0171k\u00f6d\u0151 c\u00e9gek irod\u00e1i fejl\u0151dnek, hanem a kis \u00e9s k\u00f6z\u00e9pv\u00e1llalatok\u00e9 \u00e9s a szolg\u00e1ltat\u00f3k\u00e9 is.\u201d<\/em><\/p>\n

\u00c9s ne feledkezz\u00fcnk meg egy igaz\u00e1n fontos trendform\u00e1l\u00f3 t\u00e9nyez\u0151r\u0151l a munka vil\u00e1g\u00e1b\u00f3l, vagyis a gener\u00e1ci\u00f3kr\u00f3l! Hogy mennyire fontosak a munkaad\u00f3knak, azt mi sem mutatja jobban, mint hogy sz\u00e1mos tanulm\u00e1ny sz\u00fcletett az Y \u00e9s Z gener\u00e1ci\u00f3 (vagyis az 1980 \u00e9s a 2000 ut\u00e1n sz\u00fcletettek) munkahely-v\u00e1laszt\u00e1si szok\u00e1saival \u00e9s a munkahellyel szembeni elv\u00e1r\u00e1saival kapcsolatban. Ezek az els\u0151 olyan gener\u00e1ci\u00f3k, amelyek tagjai szinte mindent gy\u00f6keresen elt\u00e9r\u0151en csin\u00e1lnak, mint el\u0151deik. A kutat\u00e1sok igen meglep\u0151 eredm\u00e9nyeket hoznak, ugyanis ennek a gener\u00e1ci\u00f3nak a tagjai p\u00e9ld\u00e1ul \u00fagy v\u00e9lik, az ide\u00e1lis az, ha \u00e9let\u00fck sor\u00e1n csak kev\u00e9s c\u00e9gnek dolgoznak, r\u00e1ad\u00e1sul a home office helyett prefer\u00e1lj\u00e1k az irod\u00e1ba val\u00f3 bej\u00e1r\u00e1st \u00e9s a munkat\u00e1rsakkal val\u00f3 szem\u00e9lyes egy\u00fcttm\u0171k\u00f6d\u00e9st, vagyis a kollabor\u00e1ci\u00f3t el\u0151seg\u00edt\u0151 munkak\u00f6rnyezetben sz\u00e1rnyalnak igaz\u00e1n. A vonz\u00f3 munkak\u00f6rnyezet pedig els\u0151dleges vonzer\u0151vel b\u00edr sz\u00e1mukra.<\/p>\n

\u201eAmi nagyon fontos ezeknek a fiatal munkav\u00e1llal\u00f3knak\u201d<\/em> \u2013 \u00e9rt egyet ezzel Zeley Csaba \u201ehogy a belt\u00e9rben t\u00e9nyleg otthon \u00e9rezz\u00e9k magukat, annak ne gy\u00e1rszer\u0171 hangulata legyen, az irodah\u00e1z szintj\u00e9n pedig a szolg\u00e1ltat\u00e1sok \u2013 k\u00e1v\u00e9z\u00f3k, \u00e9ttermek, k\u00f6z\u00f6ss\u00e9gi terek, \u00e9s a biciklivel kapcsolatos szolg\u00e1ltat\u00e1sok elengedhetetlenek. Magyarorsz\u00e1gon van egyr\u00e9szt az \u00e1tlagb\u00e9rl\u0151, akin\u00e9l a megszokott s\u00e9m\u00e1b\u00f3l val\u00f3 kit\u00f6r\u00e9s kimer\u00fcl abban, hogy kell egy kis sarok, ahol a szok\u00e1sosn\u00e1l egy kicsit k\u00e9nyelmesebb fotelek vannak \u00e9s m\u00e9g valami kicsit oda nem ill\u0151 sz\u00edn. Jelen van a szoftverfejleszt\u0151 startup c\u00e9gek k\u00f6re, akik vezetik ezt a trendet, \u00e9s a hagyom\u00e1nyos irodab\u00e9rl\u0151k\u00e9, akik k\u00f6vetik \u2013 de az\u00e9rt m\u00e1r mindenki odafigyel r\u00e1. Az Y \u00e9s Z gener\u00e1ci\u00f3 tagjai pedig t\u00e9nyleg ki vannak erre a t\u00e9m\u00e1ra hegyezve, \u0151k teljesen m\u00e1shogy \u00e9lik meg ezt a vil\u00e1got, mint el\u0151deik.\u201d<\/em><\/p>\n

Forr\u00e1s: index.hu<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Iroda, amely j\u00e1tsz\u00f3t\u00e9rre, butikhotel lobbij\u00e1ra, m\u00e1skor meg komfortos otthonra eml\u00e9keztet? Ha magunk el\u00e9 id\u00e9zz\u00fck a Google, a Yahoo, az Airbnb vagy \u00e9ppen a Prezi designmagazinokban is felbukkan\u00f3 irod\u00e1it, k\u00f6nnyen bel\u00e1thatjuk, hogy a munkak\u00f6rnyezet vil\u00e1g\u00e1ban val\u00f3di forradalom zajlik.<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[7],"class_list":["post-477","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-uncategorized-hu","tag-cityzen-hu"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/convergen-ce.com\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/477","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/convergen-ce.com\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/convergen-ce.com\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/convergen-ce.com\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/convergen-ce.com\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=477"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/convergen-ce.com\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/477\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":496,"href":"https:\/\/convergen-ce.com\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/477\/revisions\/496"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/convergen-ce.com\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=477"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/convergen-ce.com\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=477"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/convergen-ce.com\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=477"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}